１.福利厚生の充実と企業イメージ向上
社員の老後資金形成を会社が支援することで、福利厚生を強化し、社員のエンゲージメント向上や優秀な人材の定着につながります。採用活動においても、企業の魅力としてアピールできます
２.掛金の損金算入
企業が拠出する掛金は、全額損金として算入できるため、法人税・法人住民税の軽減効果が期待できます。
３.社会保険料負担の軽減
給与の一部を企業型DCの掛金として拠出する「選択制DC」を導入すれば、企業と社員双方の社会保険料負担を軽減できる可能性があります。
４.経営者自身の資産形成
経営者ご自身も加入者となることで、非課税メリットを享受しながら、効果的に老後資金や退職金の準備が可能です。
拠出された掛金は所得税・住民税の対象外となり、運用益は非課税です。また、受け取り時にも「退職所得控除」や「公的年金等控除」といった税制優遇が適用されます。
提供される運用商品の中から、自身の投資経験やリスク許容度に合わせて自由に商品を選択できます。
転職・退職した場合でも、それまでに積み立てた資産を次の企業型DCやiDeCo（個人型確定拠出年金）に持ち運ぶことができます。
企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入は、企業の成長と社員の安心に直結する重要な経営判断です。 長野フィナンシャルでは、企業型DCに関する無料相談を承っております。制度の詳しい内容、導入までの流れ、貴社にとっての具体的なメリットなど、どんな疑問にも丁寧にお答えします。 長野の地で長年培った信頼と実績を活かし、貴社の「人」と「未来」を支える制度導入を、私たち長野フィナンシャルが全力でサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください